¿D'eficients a imbecils?
- zenoquantum
- May 23
- 4 min de lectura
Puedes leer este artículo también en castellano: https://www.mecareer.tech/post/de-eficientes-a-imbeciles
Per què perdre el temps?
Lluny queden aquells temps en què ens deien que un tècnic de RR. HH. trigava 7 segons a cribar un currículum. Si en aquells 7 segons no hi veia res que destaqués, descartava el candidat.
Els tècnics de RR. HH. s'han tornat tan eficients perquè estan obligats a buscar talent com qui busca or amb una safata al riu Yukon. Publica que necessita un financer, per exemple, i s’hi apunten tota mena de candidats. Això els obliga a passar hores revisant currículums que no tenen res a veure amb allò que estan buscant. Hi ha estudis que indiquen que, de cada 100 currículums rebuts, només 5 encaixen amb l’oferta.
Cada cop més empreses incorporen sistemes de lectura i cribratge de currículums mitjançant intel·ligència artificial. A simple vista, la raó sembla justificada: eficiència.
En un entorn laboral on el nombre de sol·licituds per vacant creix exponencialment, la IA es presenta com la solució per classificar, filtrar i seleccionar candidats de manera ràpida i efectiva. Aquestes eines analitzen paraules clau, experiències prèvies i formació, i en alguns casos, fins i tot "interpreten" el que hi ha darrere de cada currículum. Per què perdre temps amb una persona si un programa pot fer tot això en segons, reduint costos i accelerant el procés?
Un fet que, a priori, sembla fer les empreses més “eficients”, però que alhora les fa més fredes i impersonals.
El desencís dels joves
Els vam “vendre” als joves que els títols eren el passaport a una vida millor. La realitat ens ha demostrat que això no sempre és cert. Amb la IA fent de “porter” d’entrada al mercat laboral, no és estrany que estiguin frustrats.
Imagina’t assegut a la teva habitació, intentant pujar el teu currículum a la plataforma d’una empresa per aconseguir una feina després d’haver-te passat quatre anys estudiant una carrera, i saber que qui t’avaluarà, seleccionarà o descartarà serà un algoritme. Ara imagina’t davant d’una webcam intentant aconseguir aquella primera feina, i que a l’altra banda qui t’entrevista és un bot.
Si ja és dolorós que, setmanes després d’haver aplicat a una oferta, ningú et digui res, o que t’informin per correu electrònic que has estat descartat, imagina què suposa per a un jove saber que no ha estat una persona qui ha decidit que no era apte, sinó un algoritme.
Aquest fet ha provocat que molts joves utilitzin la IA per aplicar a ofertes de feina. Hi ha casos reals que mostren com els ocupadors reben centenars de sol·licituds per a diferents llocs, en què la majoria dels candidats no encaixen. Recorda: només 5 de cada 100. Aquesta allau de candidats la provoca l’ús d’eines com ChatGPT per omplir CVs i enviar-los massivament, creant un escenari absurd on la IA dels candidats “parla” amb la IA dels reclutadors. Això no millora l’eficàcia del procés de selecció, sinó que amplifica el problema. Les empreses reben centenars de currículums desalineats, i els candidats es frustren perquè seran avaluats per la IA.
D’eficients a imbècils?
Si les empreses fan servir cada cop més la IA per cribar les desbordants sol·licituds dels candidats, i aquests, al seu torn, fan servir la IA per generar i enviar massivament els seus currículums, sembla que estem atrapats en un cercle infinit d’estupidesa.
Però no acaba aquí.
Estudiants que fan treballs amb IA i professors que també els corregeixen amb IA, cosa que ha incrementat les queixes de pares, denúncies a inspecció o fins i tot peticions de devolució de la matrícula universitària.
Advocats d’empreses que redacten contractes amb IA i advocats d’altres empreses que també els analitzen amb IA.
Plans de negoci que es creen amb IA per aconseguir rondes de finançament, i inversors que fan servir IA per filtrar aquests mateixos plans.
En fi, estem creant un món on la IA es comunica amb una altra IA, i nosaltres, els humans, presumint de com de bé utilitzem ChatGPT, sense aportar cap altre valor que el de “adjuntar i enviar” un fitxer creat per una màquina.
Quan diuen que envien coets a l’espai a la recerca d’intel·ligència humana, potser és perquè aquí a baix comença a escassejar.
A MeOrienta, creiem en les persones
A MeOrienta no fem tests dels que et surt “una cosa i ja està”. Desenvolupem eines que funcionen a partir de l’activitat humana, d’evidències reals. Permetem que les persones prenguin decisions, no que la IA decideixi per elles. Creem solucions que potencien la figura de l’orientadora o la tutora, no pas que la substitueixin. Perquè creiem que, en un món saturat d’algoritmes, el veritable valor continua estant en el criteri humà.
Inscriu-te als nostres webinars a través del següent enllaç i descobreix tot el que MeOrienta pot fer per tu i pels teus estudiants.
Dates i horaris dels webinars:
27/05/2025 a las 15h
29/05/2025 a las 11h
Gracies per ser de MeOrienta. Benvinguda a MeOrienta.
Conoce más sobre nosotros en el www.zenoquantum.com , www.mecareer.tech , www.meorienta.ad
Contacta con emorros@zenoquantum.com para reservar una fecha o solicita una demo personalizada del programa MeOrienta. ¡¡aquí!!
Otros artículos relacionados
En el comprosmiso que tenemos en Zeno Quantum con la igualad de las personas, el texto está redactado en género masculino ya que la RAE mantiene que el masculino genérico se usa para ambos sexos y que no excluye a la mujer.
